2015年 6月14日（周日），新聯爆破集團領導班子及機關總部中層干部齊聚公司會議室，開展了“企業文化融合”主題宣講活動。
            
2015年初保利久聯集團踏上了新的旅程，新聯爆破集團黨委緊緊圍繞保利久聯“流程融合、制度融合、文化融合”的總體要求，從4月份開始發動全員積極參與“企業文化融合”主題征文活動。結合新聯爆破改革發展及生產經營工作實際，按照“一體多元”思路，引導全體員工積極參與到“企業文化融合”的實際行動中。5月初黨委進一步要求領導干部率先垂范，帶頭撰寫文章，并作“企業文化融合”宣講。

宣講現場大家積極響應，氣氛和諧，在宣講活動中，各位領導班子成員從企業的核心價值觀、文化的發展創新與傳承，企業文化體系的構建、企業文化的包容性與個性、企業文化與品牌戰略，企業文化的融合與企業實際相結合等方面進行宣講。對保利集團“忠誠可靠、紀律嚴明、執行力強”企業文化的認可與接納，也有對新聯爆破集團歷時20年沉淀下來的“團結、責任、學習、上進”企業精神，以及久聯集團“求實、創新，追求卓越，敏銳、堅毅，攀登高峰”企業理念的回顧與思索，宣講者深入淺出的發言發人深思，開啟大家的思路，達到相互激發、相互啟迪、明確方向的目的。

“企業文化融合”主題活動將持續到年底，將覆蓋整個新聯爆破集團，通過全員積極參與該活動，以調動廣大干部群眾的積極性、主動性及創造性，增強員工主動參與奉獻意識。以期通過活動增強企業向心力，增強員工凝聚力，為企業的發展出謀劃策，每位員工奉獻自己的智慧和力量，推動企業不斷發展。