2015年 6月14日(周日),新聯爆破集團領導班子及機關總部中層干部齊聚公司會議室,開展了“企業文化融合”主題宣講活動。
2015年初保利久聯集團踏上了新的旅程,新聯爆破集團黨委緊緊圍繞保利久聯“流程融合、制度融合、文化融合”的總體要求,從4月份開始發動全員積極參與“企業文化融合”主題征文活動。結合新聯爆破改革發展及生產經營工作實際,按照“一體多元”思路,引導全體員工積極參與到“企業文化融合”的實際行動中。5月初黨委進一步要求領導干部率先垂范,帶頭撰寫文章,并作“企業文化融合”宣講。
宣講現場大家積極響應,氣氛和諧,在宣講活動中,各位領導班子成員從企業的核心價值觀、文化的發展創新與傳承,企業文化體系的構建、企業文化的包容性與個性、企業文化與品牌戰略,企業文化的融合與企業實際相結合等方面進行宣講。對保利集團“忠誠可靠、紀律嚴明、執行力強”企業文化的認可與接納,也有對新聯爆破集團歷時20年沉淀下來的“團結、責任、學習、上進”企業精神,以及久聯集團“求實、創新,追求卓越,敏銳、堅毅,攀登高峰”企業理念的回顧與思索,宣講者深入淺出的發言發人深思,開啟大家的思路,達到相互激發、相互啟迪、明確方向的目的。
“企業文化融合”主題活動將持續到年底,將覆蓋整個新聯爆破集團,通過全員積極參與該活動,以調動廣大干部群眾的積極性、主動性及創造性,增強員工主動參與奉獻意識。以期通過活動增強企業向心力,增強員工凝聚力,為企業的發展出謀劃策,每位員工奉獻自己的智慧和力量,推動企業不斷發展。


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